Berichten

Begin versoepeling corona maatregelen einde tegemoetkomingen?

Volgens het uitgelekte stappenplan van het kabinet zal er eind april een begin worden gemaakt met de versoepeling van de corona maatregelen. Dinsdag 13 april werd dit gepresenteerd in de welbekende persconferentie. Hierin werd bekend gemaakt dat de versoepelingen nog niet vanaf de gehoopte 21 april in konden gaan, maar dat dit wel zo snel mogelijk het geval zou zijn.  Maar wat betekent dit voor jouw onderneming? Hoe zit het met tegemoetkomingen, heb je daar nog recht op? In deze blog lees je wat de versoepeling van de corona maatregelen financieel gezien voor jou kan betekenen.

Heb je nu nog wel recht op de tegemoetkomingen?

Door de lager dan verwachtte piek in de derde golf is de rijksoverheid bezig met het uitbrengen van een stappenplan om de maatregelen te versoepelen. De reden achter de lagere piek in golf is naar alle waarschijnlijkheid de toename van de groepsimmuniteit in Nederland. Hierdoor zijn de versoepelingen van de corona maatregelen aangekondigd, met als resultaat dat we gelukkig weer iets meer vooruit kunnen kijken, maar heb je nog wel recht op tegemoetkomingen op het moment dat de versoepelingen intreden?

Het antwoord hierop is ja, zolang je door de coronacrisis omzetverlies leidt heb je recht op bepaalde tegemoetkomingen. Zo mogen de terrassen (volgens het laatste bericht) vanaf 28 april weer open (mits de besmettingen blijven dalen), maar daar heb je als eigenaar van een evenementenbureau geen profijt van. In dat geval kom je nog in aanmerking voor de tegemoetkomingen die al eerder bekend zijn gemaakt (tijdens de aankondiging van het derde steunpakket voor ondernemers). Er zullen zoals het er nu naar uit ziet geen nieuwe tegemoetkomingen worden aangekondigd.

Wel blijft de NOW (noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid) tot minimaal 1 juli 2021 geldig. Blijft het omzetverlies van jouw onderneming aanhouden dan heb je hier dus nog recht op. Heb je deze tegemoetkoming nog niet aangevraagd lees dan hier hoe je dit kunt doen.

Ook de TOZO, de TVL en TONK blijven tot minimaal 1 juli gelden. Lees in onze blogs wanneer je in aanmerking komt en hoe je ze kunt aanvragen. Zo zorg jij ervoor dat de coronacrisis zo min mogelijk impact heeft op jouw onderneming.

Hoe nu verder?

Of er in juli nieuwe tegemoetkomingen zijn zal afhangen van het feit of dit nodig is voor de ondernemers. Op het moment dat de versoepelingen voor alle branches zijn doorgevoerd, en de ondernemers weer op een leefbare omzet zitten zullen de tegemoetkomingen waarschijnlijk niet worden verlengd. Maar wat we hebben geleerd in de afgelopen tijd is dat vooruit plannen en corona niet samengaan. De tijd zal uitwijzen of de versoepeling kunnen worden doorgezet.

Tot die tijd zal er nog weinig veranderen voor ondernemers.

Meer weten over COVID en ondernemen? Houdt onze blogs in de gaten en lees onze eerdere blogs! Hierin helpen we je verder bij vragen zodat jij precies weet wat er speelt. Vragen over dit of een ander onderwerp? Neem contact met ons op.

Verruiming steunpakket voor ondernemers

Het kabinet heeft wederom een verruiming in het steunpakket aangekondigd om ondernemers door deze zware corona crisis te loodsen. Zowel de tegemoetkoming vaste lasten (de TVL) als de noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (de NOW) wordt verruimd. Maar wat betekend dit voor jou als ondernemer? Wat moet je doen als je de TVL of NOW al heb aangevraagd? Je leest het in deze update blog.

De  TVL

Het kabinet trekt 7.6 miljard euro extra uit om bedrijven door de crisis heen te helpen! Deze 7.6 miljard euro wordt uitgegeven via de verruiming in de TVL en de NOW. De verruimming in de TVL is te merken op de volgende punten:

De TVL wordt uitgebreid naar bedrijven met meer dan 250 werknemers, zo kunnen ook zij hun vaste lasten deels vergoed krijgen. Voorheen was deze tegemoetkoming namelijk enkel voor MKB.

Verder zal de TVL worden vergroot van maximaal 70% vergoeding van de vaste lasten naar maximaal 85% vergoeding, dit geldt voor de bedrijven die 100% omzetverlies hebben. Daarnaast zal het maximale subsidie bedrag voor MKB van 90.000 euro naar 330.000 euro worden verhoogd, en kunnen niet MKB bedrijven zelfs maximaal 400.000 euro subsidie ontvangen.

Ook het minimale subsidie bedrag zal van 750 euro naar 1.500 euro worden verhoogd, om zo ook de kleine bedrijven als kapsalons te helpen. Doordat het einde van de corona crisis door de vaccinaties in zicht lijkt te zijn moet dit het laatste steuntje zijn om de bedrijven door de crisis heen te helpen.

De TVL maakt ook geld vrij voor de kledingwinkels die bijvoorbeeld met hun wintercollectie blijven zitten. De zogenaamde voorraadvergoeding wordt verhoogd. De subsidie hiervoor zal in het eerste kwartaal van 2021 komen op een opslag van 21% op het vastelastenpercentage in de TVL.  Dit zal maximaal 200.000 euro bedragen. Dit waren voor de TVL de verruimingen in het steunpakket, hieronder is in een tabel duidelijk af te lezen waar de veranderingen plaatsvinden.

TVLOude situatienieuwe situatie
TijdvakkenJanuari tm maartJanuari tm juni
DoelgroepMkbAlle bedrijven
Minimaal omzetverlies30%30%
Subsidiepercentage50%-70%85%
Maximum bedrag€90.000€330.000
Minimumsubsidie€750€1.500
Voorraadsubsidie gesloten detailhandelNeeJa *enkel eerste kwartaal

De NOW

De NOW is naast de TVL de tweede soort subsidie die een verruiming van het steunpakket zal ervaren. Eerder was het plan om deze langzaam af te bouwen. Maar door de blijvend corona gevallen, en hiermee gepaard de blijvende lockdown, ziet de regering in dat een verruiming noodzakelijk is. De vergoeding zal worden uitgebreid van 80% naar 85% van de loonsom.

De belastingdienst zal ook verlichting bieden, dit doen zij door de termijn van het aanvragen van uitstel van betaling te verlengen van 1 april naar 1 juli. Verder hebben zij aangegeven soepeler te gaan kijken naar het kwijtschelden van belastingschulden, wanneer een ondernemer niet kan worden geholpen met een terugbetalingsregeling.

Ik heb de NOW en/of TVL al aangevraagd, wat nu?

Op het moment dat je de vergoeding al hebt aangevraagd hoef je niks extra te doen. Als de verhoging voor jou van toepassing is dan zal dit automatisch worden doorgevoerd. Heb je nog geen vergoeding aangevraagd, maar maak jij nu ineens wel aanspraak op een vergoeding? Dan moet je deze vergoeding aanvragen. Hulp nodig bij het checken of je in aanspraak komt of hulp nodig bij het aanvragen? SFAA is here to help, neem contact op met één van onze financiële experts en zie hoe wij je verder kunnen helpen!

Thuiswerk kosten

Naast al deze maatregelen onderzoekt het kabinet mogelijkheden om thuiswerken voor werkgevers beter vergoedbaar te maken aan werknemers. Dit willen zij doen door te kijken naar nieuwe belastingmaatregelen. Er wordt bijvoorbeeld gekeken om dit te combineren met de reiskostenvergoeding. Maar hier zijn nog geen concrete regelingen voor opgesteld.

ZZPers

Voor ZZPers zal enkel de aangekondigde vermogenstoets niet worden doorgevoerd. Hierdoor zouden namelijk veel gebruikers van de Tozo hun recht op de uitkering verliezen. Hier zal nu dus van af worden gezien. De partnertoets zal wel blijven gelden.

Verder wordt er over een garantiefonds voor evenementen gedacht, zo kunnen organisatoren van evenementen beginnen met het plannen en opzetten van festivals en dergelijke voor na de crisis. Het kabinet gaat er vooralsnog vanuit dat dit namelijk vanaf 1 juli weer zou moeten kunnen. Er zou hier minimaal 300 miljoen euro voor worden gereserveerd, hoe dit precies besteed zal worden is nog niet uitgedacht.

Vragen?

Heb je vragen over de verruiming in het steunpakket of een ander onderwerp? Neem dan contact met ons op! Mail naar info@sfaa.nl of vul de contactpagina in, wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Liever direct iemand spreken, bel dan naar +31 20-2610723 .

Duidelijkheid over de NOW (3.0)

De NOW 3.0 en alle regels daar omheen zijn aangekondigd, maar veel ondernemers zijn nog bezig met het verwerken van de eerste NOW-subsidie. In een eerdere blog hebben wij al aan je uitgelegd wat de NOW precies is, wil je dit nog een keer lezen klik dan op deze link. In deze blog zullen zowel de regels rondom de derde NOW periode aan je worden uitgelegd, als de punten van NOW 1 waar je op dit moment nog mee bezig kunt zijn als ondernemer.

Derdenverklaring NOW 1.0

Laten we beginnen met de NOW 1.0, deze tegemoetkoming gold namelijk voor de periode maart, april en mei. Deze tegemoetkoming kan dan ook worden aangevraagd vanaf 6 april tot 5 juni. Heb je dit in deze periode niet gedaan dan is deze informatie niet voor jou, ga dan verder naar de informatie over de NOW 3.0, heb je de eerste NOW wel aangevraagd dan heb je deze tegemoetkoming al ontvangen. Heb je een voorschot ontvangen van €100.000 of meer, of een uiteindelijke subsidie van €125.000 of meer ontvangen dan heb je een ‘derdenverklaring’ nodig om de geldigheid van deze subsidie te waarborgen. Een ‘derdenverklaring’, wat houdt dat in?

De rijksoverheid verteld ons het volgende: ‘Een derdenverklaring is een verklaring van een derde partij over de geldigheid van je ontvangen subsidie.’ Het wordt ook wel een accountantsverklaring genoemd, je kunt dit namelijk laten doen door een accountant of boekhoudkantoor (zoals SFAA).  Dit kantoor zal dan gaan kijken naar de regels rondom de eerste NOW (zoals minimaal 20% omzet verlies) en kijken of de NOW-subsidie die ontvangen is wel terecht is ontvangen. 

Zoek je nog iemand die deze derdenverklaring voor jouw bedrijf kunt verzorgen? Stop met zoeken, SFAA doet dit voor slechts €249! Zo kun jij focussen op wat echt belangrijk is in deze tijd, namelijk het ondernemen. Neem contact met ons op als je hier interesse in hebt, mail naar info@sfaa.nl of bel naar +31 20-2610723 !

De NOW 3.0

De Rijksoverheid heeft laatst de NOW 3.0 aangekondigd, afgelopen week zijn daarbij ook de regels rondom de NOW 3.0 bekend gemaakt. Dit is erg belangrijk nieuws voor menig ondernemer, ook als je de eerste 2 periodes van de NOW niet hebt hoeven aanvragen. Heb je deze subsidie nu wel nodig kun je deze natuurlijk alsnog aanvragen.

Allereerst werd de periode waarin de NOW 3.0 zal gelden bekend gemaakt, deze subsidie zal namelijk gaan gelden van 1 oktober tot 1 juli 2021 (negen maanden), deze periode zal worden opgedeeld in drie gelijke delen van drie maanden. Per tijdvak kun je een afzonderlijke aanvraag indienen.

Er wordt dus in tegenstelling tot de eerste en tweede NOW een langere periode vastgesteld voor de NOW 3.0, al wordt deze periode dan weliswaar alsnog in drie gelijke delen opgedeeld. Op het moment zitten we in het eerste tijdvak van de NOW 3.0, voor deze periode gelden de volgende regels:

  • Er moet spraken zijn van minimaal 20% omzetverlies (vanaf het tweede tijdvak zal dit stijgen naar 30%) om in aanmerking te komen voor de NOW.
  • Het vergoedingspercentage is 80%, in het tweede tijdvak zal dit dalen naar 70% en in het derde tijdvak zal dit nogmaals met 10% dalen naar 60%.
  • In tegenstelling tot de eerste NOW mag de loonsom geleidelijk worden verlaagd, met 10% in het eerste tijdvak, 15% in het tweede en 20% in het derde tijdvak.

Dit zijn de belangrijkste regels omtrent de NOW 3.0, wel zijn er nog een aantal punten die veranderd zijn die in sommige gevallen goed zijn om te weten. Zo komt namelijk de korting die we kennen van de NOW 2.0 wanneer er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag via het UWV niet meer terug in de NOW 3.0.

Ook is het maximaal te vergoeden SV-loon per werknemer lager in het derde tijdvak dan in de voorgaande. Zo wordt dit verlaagd naar maximaal 1x het dagloon (€4.845), dit was eerder 2x (€9.691).

Wanneer kan ik de NOW 3.0 aanvragen?

De NOW 3.0 zal per tijdvak apart moeten worden aangevraagd, heb je alle drie de subsidies nodig dan zul je dit dus op drie verschillende keren moeten aanvragen. Het aanvragen kan op de volgende momenten:

Voor het eerste tijdvak van de NOW 3.0 geldt een aanvraag datum van 16 november tot 13 december. De aanvraagperiode van het tweede tijdvak is van 15 februari 2021 tot 14 maart 2021. Voor het derde tijdvak geldt een periode van 17 mei 2021 tot 13 juni 2021. Onthoudt dus goed dat er drie verschillende momenten zijn waarop je een aanvraag moet doen!

Heb je vragen over de NOW 3.0 en of jij hiervoor in aanmerking komt? Neem contact met ons op! Onze financiële experts staan klaar om je te helpen! Je kunt altijd vrijblijvend een sparsessie aanvragen, wil je liever direct iemand spreken bel dan naar +31 20-2610723. We are here to help!

Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid 2.0 (NOW)

De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is aan het begin van de corona golf in gegaan om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Hierdoor kunnen zij hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen.

De aanvraagtermijn van deze maatregel is op 5 juni 2020 verlopen. Vanaf 6 juli 2020 is het mogelijk om de NOW 2.0 aan te vragen. Met de aanvraag voor NOW 2.0 vraag je een tegemoetkoming in de loonkosten aan over de periode juni tot en met september 2020. Het UWV streeft ernaar om binnen 2 tot 4 weken na aanvraag de eerste termijn van het voorschot te betalen, dit zijn 2 maanden. De aanvraag moet dan wel volledig zijn

De tweede NOW-tegemoetkoming is voor een periode van 4 maanden, in plaats van 3 maanden zoals bij de NOW 1.0. De NOW 2.0 geldt voor de maanden juni, juli, augustus en september 2020, maar wordt berekend met de loonsom van maart.

Plichten
Er zijn ook meerdere plichten bijgekomen ten opzichte van de NOW 1.0

  • Je mag geen winstuitkering en bonussen uitkeren aan aandeelhouders, bestuur en directie. Hiernaast geldt dat je ook geen eigen aandelen mag kopen. Dit geldt alleen als het voorschot op de tegemoetkoming € 125.000 of meer is, of als de definitieve tegemoetkoming € 125.000 of meer is. Gaat het om een aanvraag op werkmaatschappij-niveau? Keer dan ook geen winstuitkering en bonussen uit aan de moedermaatschappij of het groepshoofd waar de werkmaatschappij onderdeel van is. Dit geldt ook als jouw voorschot lager dan € 100.000 is of jouw definitieve tegemoetkoming lager is dan € 125.000.
  • Een nieuwe belangrijke voorwaarde is dat je als werkgever je best moet doen om je werknemers te stimuleren om bij te scholen of om te scholen. Hierdoor kunnen werknemers zich aanpassen aan de nieuwe economische situatie. Hiervoor moet je bij de NOW-aanvraag een verklaring afleggen. Via NLWerktDoor kunnen werknemers van 1 juli tot en met december 2020 kosteloos online scholing volgen.

Als je NOW aanvraagt, ga je automatisch akkoord dat de naam van jouw organisatie, vestigingsplaats, het voorschot en de definitieve tegemoetkoming openbaar gemaakt worden. Vanaf eind juni 2020 publiceert UWV dit op de website. Dit geldt ook als je de eerste aanvraagperiode NOW hebt aangevraagd. Dit gebeurt namelijk omdat het kabinet transparant moet zijn, de NOW is namelijk een subsidie die van publiek geld wordt betaald.

Berekening NOW 2.0
Er zijn ook verschillende wijzigingen doorgevoerd in de berekening. Schat de volgende percentages zo goed mogelijk in. Zo voorkom je dat je een te hoog bedrag ontvangt en misschien later geld moet terugbetalen.

  • Het percentage omzetverlies wordt berekend over 3 maanden in plaats van 4 maanden.
  • De verhoging van de loonkosten om vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten te compenseren gaat van 30% naar 40%.
  • Het UWV gaat uit van de loonsom van maart 2020. Dit is de meest recente maand waarover het UWV de loongegevens heeft.

Ontslag
Als je in de periode van 1 juni tot en met 30 september ontslag hebt aangevraagd voor jouw werknemers bij het UWV vanwege economische redenen, dan gebeurt het volgende:

  • Het UWV neemt 100% van de loonsom van maart 2020 van de werknemers van wie jij ontslag aanvraagt. Dit word vervolgens vermenigvuldigd met 3. Dit bedrag wordt afgetrokken van de definitieve tegemoetkoming die je zou hebben gehad zonder de ontslagaanvragen.

Betaling
De tegemoetkoming wordt in 2 keer betaald:

  • De eerste betaling ontvang je zo snel mogelijk nadat de aanvraag goedgekeurd is. Je ontvangt dan de tegemoetkoming voor de eerste 2 maanden.
  • De tweede betaling ontvang je ongeveer 2 maanden daarna. Je ontvangt dan de tegemoetkoming voor de laatste 2 maanden.

Heb je nou vragen over of jij in aanmerking komt of hoe dit allemaal in zijn werk gaat? Wacht dan niet en neem contact met ons op! Bel naar 020 2610723 of mail naar info@sfaa.nl. We helpen je graag.

Berekenen hoeveel loonkosten vergoed worden? Bereken het hier: NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud)

Afgelopen week werden we overspoeld met vragen van ondernemers over COVID-19 en waar zij in hun situatie recht op hebben. Vooral veel vragen omtrent de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), maar wat houdt dit nou precies in?

De maatregel is bedoeld als tegemoetkoming voor de loonkosten die ook in deze tijd ook gewoon betaald moeten worden. De tegemoetkoming is gebaseerd op het verlies in omzet door het Corona virus. Het UWV zal deze maatregel uitvoeren. De NOW vervangt de WTV (Werktijdverkorting). Om het overzichtelijker te maken hebben wij een rekenvoorbeeld voor je opgesteld.

Rekenvoorbeeld:

Normale omzet€ 10.000
Verwachte of huidige omzet
(tijdens of na de Coronacrisis)
€ 5.000
Omzetdaling50%
Loonkosten€ 5.000

Voor dit voorbeeld geldt dan de volgende berekening:

Het UWV betaalt 90% (dit percentage is van toepassing op alle situaties) van 50% van de loonkosten (5.000 euro).

Dit zou er als volgt uit zien: 5.000 euro x 50% x 90% = 2.250 euro tegemoetkoming

Hiervan wordt 80% direct uitgekeerd door het UWV, dit bedraagt in dit geval (2.250 euro x 80%) = 1.800 euro. De overige 20% volgt later.

Let op: de nieuwe aanvraag zou 1,5 week na 17 maart online komen te staan. We moeten dus even wachten totdat de overheid de website online zet!

Oude aanvragen van voor 17 maart zullen ook conform onderstaande berekening worden behandeld. Wijzigingen kun je maken door op de link te klikken in de mail die je ter bevestiging van de oude WTV hebt gekregen van Rijksoverheid.

Volg ons op LinkedIn, Facebook en Instagram om op de hoogte te blijven voor alleen relevante financiële gevolgen en tips in deze bizarre periode.

Heb je nou vragen over of jij in aanmerking komt of hoe dit allemaal in zijn werk gaat? Wacht dan niet en neem contact met ons op! Bel naar 020 2610723 of mail naar info@sfaa.nl. We helpen je graag.

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud vervangt werktijdverkorting

De werktijdverkorting (WTV) is vervangen door de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Deze regeling werkt anders, waardoor hij veel sneller kan worden toegekend en open staat voor meerdere bedrijven.

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud in plaats van Werktijdverkorting

Het kabinet heeft besloten dat:

  • De regeling per direct niet meer aangevraagd kan worden.
  • De regeling per direct wordt vervangen door de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud.

Dit betekent dat als je al een werktijdverkorting hebt aangevraagd en een vergunning hebt ontvangen, je vergunning van kracht blijft. Als je na afloop van de vergunning verlenging wilt, moet je gebruik maken van de nieuwe regeling.

Heb je al Werktijdverkorting aangevraagd, maar heb je nog geen vergunning ontvangen? Dan zal jouw aanvraag behouden blijven maar gezien worden als een aanvraag voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkbehoud. Je zult later aanvullende vragen toegestuurd krijgen.

Heb je nog geen aanvraag ingediend? Dan moet je wachten op verdere berichtgeving en vraag je daarna de NOW aan bij UWV zodra dit mogelijk is.

Wat is de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud?

De algemene regel is dat bedrijven die meer dan 20 procent omzetverlies verwachten door de crisis een tegemoetkoming mogen aanvragen in de loonkosten. Die kan oplopen tot maximaal 90 procent van de loonsom: het geld dat de werkgever kwijt is aan loon voor werknemers. Let op: dit geldt alleen voor bedrijven die in de periode dat ze tegemoetkoming krijgen geen mensen ontslaan en gewoon salarissen doorbetalen.

Voor wie is de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud?

Bedrijven mogen de regeling gebruiken om naast mensen met een vastcontract ook mensen met een flexcontract in dienst te houden en te blijven betalen. Nog meer goed nieuws, uitzendbureaus kunnen ook aanspraak maken op de NOW. Voor flexcontracten en uitzendbureaus gelden ook gewoon dezelfde regels.

Hoe werkt de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud?

Bij de NOW komt wel een stuk meer rekenwerk kijken. De tegemoetkoming in de loonkosten voor de werkgever loopt dus op tot maximaal 90 procent, maar het daadwerkelijke percentage hangt af van de omzetdaling die het gevolg is van de coronacrisis.

Het is nog niet duidelijk hoe de percentages precies liggen, dit komt omdat de regeling nog niet volledig is uitgewerkt. Wel is het in grote lijnen duidelijk:

  • Omzetdaling van 100 %, tegemoetkoming van 90%.
  • Omzetdaling van 50%, tegemoetkoming van 45%.
  • Omzetdaling van 25%, tegemoetkoming van 22,5%.

Het desbetreffende bedrijf krijgt 80% voorschot van het aangevraagde bedrag, op basis van de geschatte omzetdaling. Achteraf wordt dan gekeken of dat terecht was en zal er eventueel nog geld moeten worden terugbetaald of bijbetaald.

Hulp bij het aanvragen?

Vragen over de nieuwe regeling? Neem dan contact op met ons! Doe dit via info@sfaa.nl of bel naar +31 20-2610723 Wij helpen je graag verder!