Nieuwe pensioenhervormingen

De Nederlandse pensioenwet is onlangs ingrijpend gewijzigd, wat grote gevolgen heeft voor het pensioenlandschap van het land. Deze wijzigingen hebben niet alleen betrekking op werknemers in loondienst, maar ook op MKB’ers en ZZP’ers. Met als doel het pensioenstelsel beter aan te laten sluiten bij de hedendaagse realiteit van flexibiliteit, vergrijzing en groeiende zelfstandige ondernemers, brengen deze hervormingen belangrijke veranderingen met zich mee voor MKB’ers en ZZP’ers. In dit artikel zullen we de belangrijkste aspecten van de nieuwe pensioenhervormingen bespreken en de impact ervan op deze groepen belichten.

Gelijke premiebetaling voor iedereen

Een van de meest opvallende veranderingen in de pensioenhervormingen is de invoering van een gelijke premiebetaling voor alle deelnemers. In het oude systeem droegen jongere werknemers proportioneel meer premie af om de pensioenen van oudere werknemers te financieren. Met de nieuwe wet betalen alle deelnemers gedurende hun hele loopbaan een gelijke premie, die ongeveer 15 procent van het inkomen bedraagt. Hoewel deze wijziging bedoeld is om de solidariteit tussen generaties te verbeteren, kan het voor MKB’ers en ZZP’ers betekenen dat zij hogere premies moeten betalen dan voorheen.

Persoonlijke pensioenpotjes in plaats van garantie op uitkeringen

Een andere belangrijke verandering is het verdwijnen van de garantie op een bepaalde pensioenuitkering. Voorheen kregen deelnemers een gegarandeerd percentage van hun gemiddeld verdiende loon als pensioen. Met de nieuwe wet zullen individuen daarentegen een persoonlijk pensioenpotje opbouwen, waaruit hun pensioen wordt uitgekeerd. Hoewel dit meer flexibiliteit en potentieel betere pensioenuitkeringen biedt, betekent het ook dat MKB’ers en ZZP’ers meer verantwoordelijkheid krijgen voor hun eigen pensioenopbouw en moeten zorgen voor voldoende spaargeld voor hun toekomstige pensioen.

Verbeteringen in nabestaandenpensioen

Het nieuwe pensioenstelsel brengt ook verbeteringen met zich mee op het gebied van nabestaandenpensioen. In het oude systeem was de hoogte van het nabestaandenpensioen afhankelijk van het aantal dienstjaren bij een werkgever. Dit betekende dat wanneer iemand na een lange periode van dienstverband overstapte naar een andere baan en kwam te overlijden, het nabestaandenpensioen lager kon zijn vanwege de kortere diensttijd.

In het nieuwe stelsel wordt het nabestaandenpensioen gekoppeld aan een percentage van het loon, ongeacht het aantal dienstjaren bij een specifieke werkgever. Dit is goed nieuws voor MKB’ers en ZZP’ers, omdat zij vaak van baan wisselen en daardoor eerder benadeeld waren in het oude systeem. Met de nieuwe regeling krijgen nabestaanden een eerlijkere vergoeding op basis van het inkomen van de overleden partner, ongeacht hun dienstverband.

nieuwe pensioenhervormingen

Meer flexibiliteit en keuzevrijheid

Een van de doelstellingen van de pensioenhervormingen is het vergroten van de keuzevrijheid en flexibiliteit voor deelnemers. Dit geldt ook voor MKB’ers en ZZP’ers, die vaak een meer dynamische loopbaan hebben. Met de nieuwe wet krijgen zij meer mogelijkheden om zelf te bepalen hoe zij hun pensioen willen opbouwen en hoe zij hun pensioenkapitaal willen laten uitkeren. Zo kunnen zij bijvoorbeeld ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan of juist langer door te werken. Daarnaast is het mogelijk om te kiezen voor een deel van het pensioenkapitaal in één keer uit te keren als een lumpsum bedrag.

Pensioen voor zelfstandige ondernemers

Een belangrijk aspect van de nieuwe pensioenhervormingen is de introductie van een verplichte pensioenregeling voor zelfstandige ondernemers, zoals ZZP’ers. Dit betekent dat zij vanaf een bepaald inkomensniveau verplicht zijn om pensioen op te bouwen. Voorheen was pensioenopbouw voor zelfstandige ondernemers vrijwillig, wat resulteerde in een aanzienlijk aantal ZZP’ers zonder pensioen. Met de nieuwe regeling worden zij gestimuleerd om voor hun toekomstige financiële zekerheid te zorgen.

FOR en aftrek van lijfrentepremies

De fiscale oudedagsreserve (FOR) wordt afgeschaft. De FOR was een regeling waarmee zelfstandige ondernemers belastingvrij een deel van hun winst konden reserveren voor hun pensioen. Met de nieuwe wet vervalt deze regeling en zullen zelfstandige ondernemers andere manieren vinden om pensioen op te bouwen.

Daarnaast wordt de jaarruimte voor de aftrek van lijfrentepremies aanzienlijk verhoogd. Dit biedt MKB’ers en ZZP’ers de mogelijkheid om meer premies voor lijfrenteverzekeringen af te trekken van hun belastbaar inkomen, wat gunstig is voor hun pensioenopbouw. Het is belangrijk dat MKB’ers en ZZP’ers zich bewust zijn van deze veranderingen, zodat ze passende maatregelen kunnen nemen om hun pensioenplanning aan te passen aan het nieuwe stelsel.

Conclusie

De recente pensioenhervormingen in Nederland hebben grote gevolgen voor zowel werknemers in loondienst als MKB’ers en ZZP’ers. De gelijke premiebetaling, persoonlijke pensioenpotjes, verbeteringen in het nabestaandenpensioen en de toegenomen flexibiliteit en keuzevrijheid zijn enkele van de belangrijkste veranderingen die van invloed zijn op deze groepen. Hoewel de nieuwe wetgeving de nodige uitdagingen met zich meebrengt, biedt het ook kansen voor MKB’ers en ZZP’ers om meer controle te hebben over hun pensioenopbouw en toekomstige financiële situatie.

Het is belangrijk voor hen om zich bewust te zijn van deze wijzigingen en actie te ondernemen om ervoor te zorgen dat zij op de juiste manier gebruikmaken van de nieuwe mogelijkheden en zich voorbereiden op een solide pensioen. Heb je vragen over jouw situatie? Neem contact met ons op en zie wat SFAA voor jouw onderneming kan betekenen! Direct iemand spreken? Bel naar +31 20 26 10 723!

Picture of René Wouts

René Wouts

René Wouts werkt al bijna 3 jaar bij SFAA als assistent accountant. Hij is een sterke toevoeging aan het team, waarop altijd gerekend kan worden. Zijn toewijding en betrouwbaarheid maken hem een waardevolle kracht binnen de organisatie. Daarnaast is René de payroll specialist binnen SFAA vervangen door Daarnaast verzorgd René de DGA-salarissen binnen SFAA B.V.

Lees meer over René

Contactformulier

Heb je vragen over pensioenhervormingen? Neem contact met ons op! We staan klaar om je te helpen. Wij zorgen er voor dat je het ultieme belastingvoordeel behaalt met je onderneming. Zo betaal je nooit een euro te veel belasting.  

    Voor- en achternaam

    Je e-mailadres

    Je telefoonnummer

    Ik heb interesse in